- 퇴사할 때까지 쓰지 못한 연차휴가는 미사용 연차로 남아 연차수당으로 받을 수 있습니다.
- 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 1년 미만이면 한 달 개근마다 1일의 연차가 생깁니다.
- 회사가 법에 따라 연차 사용을 촉진했다면 수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다.
근거 조문
- 근로기준법 제60조 제1항: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줘야 합니다.
- 근로기준법 제60조 제2항: 계속 근로 기간이 1년 미만이거나 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 줘야 합니다.
- 근로기준법 제60조 제7항: 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만 사용자 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 예외입니다.
- 근로기준법 제61조 제1항: 사용자가 정해진 절차로 사용을 촉진했는데도 쓰지 않았다면 미사용 휴가를 보상할 의무가 없습니다.
실무 기준
- 퇴사 시 남은 연차가 있는 경우: 통상임금을 기준으로 남은 일수만큼 연차수당을 받습니다.
- 입사 1년 만에 퇴사하는 경우: 1년 미만 기간에 생긴 연차(최대 11일)를 쓰지 못했다면 수당을 받을 수 있습니다.
- 정확히 1년 근무하고 퇴사한 경우: 1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 있어야 15일 연차가 생긴다는 것이 판례입니다.
- 회사가 서면으로 사용을 촉진한 경우: 촉진 절차가 법대로였는지 날짜와 방식을 확인합니다.
- 5인 미만 사업장인 경우: 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
준비물
- 근로계약서와 입사일·퇴사일 자료
- 연차 사용 내역
- 급여명세서(통상임금 계산용)
- 회사의 연차 사용촉진 통지서(받았다면)
절차
- 근속 기간별로 생긴 연차 일수를 계산합니다.
- 사용한 일수를 빼 미사용 연차를 정리합니다.
- 1일 통상임금에 남은 일수를 곱해 수당을 계산합니다.
- 퇴직 정산 때 지급을 요청합니다.
- 주지 않으면 노동청에 진정을 냅니다.
연차는 회사 기준과 법 기준이 다른 경우가 많습니다. 퇴사 전에 상담에서 계산해 보세요.
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이 글은 일반적인 안내입니다. 사건마다 사정이 다르므로 구체적인 내용은 상담에서 확인해 주세요.