- 주휴수당 조건은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근하는 것입니다.
- 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 갖추면 알바 주휴수당을 받을 수 있습니다.
- 주휴수당은 하루 소정근로시간만큼의 임금이며, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
근거 조문
- 근로기준법 제55조 제1항: 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.
- 근로기준법 시행령 제30조 제1항: 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 사람에게 줘야 합니다.
- 근로기준법 제18조 제3항: 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.
실무 기준
- 주 3일, 하루 6시간 일하는 경우: 주 18시간이라 조건을 채우며, 하루 평균 3.6시간분을 주휴수당으로 받습니다(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8).
- 주 14시간으로 계약하고 실제로 더 일한 경우: 실제 근무가 반복적으로 15시간을 넘으면 소정근로시간을 다시 따질 수 있습니다.
- 결근한 주인 경우: 그 주는 주휴수당이 생기지 않지만 임금 자체를 깎을 수는 없습니다.
- 시급에 주휴수당이 포함됐다는 경우: 근로계약서에 명확히 적혀 있고 최저임금 이상인지 확인합니다.
- 편의점·카페 아르바이트인 경우: 5인 미만이라도 주휴수당은 적용됩니다.
- 퇴사하는 마지막 주인 경우: 그 주를 개근했더라도 그다음 날까지 근로관계가 이어지지 않으면 주휴수당이 생기지 않는다는 것이 행정해석이라, 퇴사일을 언제로 정하는지가 중요합니다.
준비물
- 근로계약서
- 근무표나 출퇴근 기록
- 급여 입금 내역
- 주휴수당 계산표
절차
- 주별 소정근로시간과 개근 여부를 정리합니다.
- 조건을 채운 주마다 주휴수당을 계산합니다.
- 사업주에게 미지급분을 요청합니다.
- 주지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 냅니다.
- 퇴직 후 14일이 지나면 지연이자도 함께 청구합니다.
근무표만 있으면 계산이 어렵지 않습니다. 기록을 모아 상담을 받아 보세요.
함께 보면 좋은 글
이 글은 일반적인 안내입니다. 사건마다 사정이 다르므로 구체적인 내용은 상담에서 확인해 주세요.