- 퇴직금 지급 요건은 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 근무입니다.
- 퇴직금 계산은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)가 기본입니다.
- 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 금액입니다.
근거 조문
- 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항: 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 합니다.
- 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항: 계속근로기간 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 퇴직급여 대상이 아닙니다.
- 근로기준법 제2조 제1항 제6호: 평균임금은 산정 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
실무 기준
- 상여금·연차수당이 있는 경우: 1년 동안 받은 상여금과 연차수당 가운데 3개월분을 평균임금 계산에 넣습니다.
- 퇴직 직전 휴직했던 경우: 휴직 기간을 빼고 평균임금을 계산하는 등 특례가 있습니다.
- 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우: 통상임금을 평균임금으로 봅니다.
- 1년을 며칠 못 채운 경우: 1년이 지나야 대상이라 퇴직일을 언제로 정하는지가 중요합니다.
- 주 15시간 근무가 들쭉날쭉한 경우: 4주 평균으로 따지므로 근무표를 모아 계산합니다.
준비물
- 입사일과 퇴사일을 보여 주는 자료
- 퇴직 전 3개월 급여명세서
- 지난 1년간 상여금·연차수당 지급 내역
- 근무 시간 기록
절차
- 입사일부터 퇴사일까지 재직일수를 셉니다.
- 퇴직 전 3개월 임금 총액과 일수로 1일 평균임금을 구합니다.
- 상여금·연차수당 가산분을 더합니다.
- 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365로 퇴직금 계산을 마칩니다.
- 회사 지급액과 비교해 부족하면 차액을 청구합니다.
계산 항목 하나로 금액이 달라집니다. 급여명세서를 가지고 상담에서 함께 계산해 보세요.
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이 글은 일반적인 안내입니다. 사건마다 사정이 다르므로 구체적인 내용은 상담에서 확인해 주세요.